周口师范学院:做好“强师、惠师、严师”三篇文章 推动师资队伍高质量发展


来源:启航家教网 日期:2023/11/17

  周口师范学院立足学校新发展阶段,贯彻高质量发展理念,统筹近期目标和未来谋划,做好“强师、惠师、严师”三篇文章,打好“引、留、用、育”组合拳,着力解决教师队伍建设中的痛点堵点问题,不断推动师资队伍高质量发展。


  以定向引培博士教师为中心,坚持增量扩面和提质增效并举,实现师资队伍量的合理增长和质的稳步提升。作为“1234”高质量发展体系中“两支队伍”的重要内容,在深刻把握人才工作的战略性、基础性、长远性地位基础上,紧紧锚定硕士授权单位建设目标,结合高层次人才学科分布不均衡的现状,转变工作思路和方法,从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,从注重数量向质量提升转变,从一体推进向分类施策转变,采用定向引培博士的方式为师资队伍强基筑峰。一方面,增加音、体、美等学科博士教师引培数量,扩大学科覆盖面强基础;另一方面,提升物、化、生等学科博士教师引培质量,增强引进实效筑高峰,不断提升教师队伍质量,优化教师队伍结构。


  以深化人事制度改革为抓手,坚持鼓励先进和鞭策后进结合,进一步营造干事创业的制度环境和良好氛围。提高站位,深刻认识人事制度改革的重要意义,紧跟上级部门新政策、新精神,及时贯彻落实学校党委、行政决策部署。围绕奖励性绩效工资分配、职称评审、岗位竞聘、人才培育、评优表先、考核等工作,持续深化改革。通过制度改革,构建多元化、多层次的考核评价与激励约束机制,让吃苦者吃香,让实干者实惠,让有为者有位,让全体教师工作更加顺心、生活更为舒心、发展更有信心,不断营造积极向上的干事创业氛围,提升学校留人用人的软实力和吸引力,形成“留得住、用得好”的良好局面。


  以加强师德师风建设为引领,坚持师德养成和专业发展融合,建设品德高尚和业务精湛的高素质教师队伍。全面加强教师思想政治教育和师德师风建设,加强教师职业道德教育、师德师风培训,常态化开展以案促改、警示教育,建立以师德师风考核为统领的综合考评体系,以更实的举措狠抓落实,持续营造风清气正的育人环境,引导激励广大教师乐教爱生,勤学笃行,既做经师,更做人师。强化价值引领,以多元培训、榜样选树、考核评价等多种举措,协同发力,推进师德师风建设与教师专业发展相融合,实现教师师德养成和专业发展双向发力,全面提高广大教师的职业道德水平与教学科研能力。


  (周口师范学院供稿)


编辑者:洛阳家教洛阳家教网)



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